안양시 신규임용후보자 실무수습 운영 규정

제정 1991.  5.  1 훈령 제202호

개정 1995.  3.  4 훈령 제254호

전부개정 2009.  5. 15 훈령 제523호

일부개정 2013. 12. 31 훈령 제607호

일부개정 2015. 12. 18 훈령 제643호(안양시 훈령 중 주민등록번호 처리에 관한 일괄정비 규정)

안양시 신규임용후보자 실무수습 운영 규정

안양시 신규임용후보자 실무수습 운영 규정

제1조(목적) 이 규정은 안양시 7ㆍ9급 신규임용후보자 명부에 등재된 사람을 대상으로 실시하는 실무수습의 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2013. 12. 31>

제2조(기본방침) 안양시 7ㆍ9급 신규임용후보자 명부에 등재된 사람(이하 “실무수습직원”이라 한다)의 실무수습은 일선 대민행정공무원으로서의 소양과 공직사회에서의 적응능력 및 행정수행 능력이 배양되도록 다음 각 호의 사항에 중점을 두어 실시한다. <개정 2013. 12. 31>

1. 기초적인 업무처리 요령부터 대민상담 지도까지 체계적인 실무수습을 실시한다.

2. 성실한 지도와 계획성 있는 수습으로 수습성과를 최대한 거양토록 한다.

제3조(신분) ① 실무수습직원은 해당직급의 신규임용후보자명부에 등재된 임용후보자로서 원칙적으로 공무원에 준한 권한과 책임을 부여한다.

② 실무수습직원에게는 공무원에 준하는 실무수습직원증(신분증)을 발급ㆍ패용하도록 한다.

제4조(수습인원) 실무수습 인원은 수습당시의 결원 및 결원예정인원을 감안하여 결정한다.

제5조(수습기간) 수습기간은 해당 실무수습직원의 신규임용후보자명부 유효기간 내에서 조정할 수 있다.

제6조(발령) 실무수습직원은 신규임용후보자명부에 등재된 임용후보자를 대상으로 발령한다.

제7조(기본교육) 실무수습직원에게는 공직자로서의 기본적 가치관, 직무수행에 필요한 전문지식과 기술, 예절정립 등의 배양을 위하여 각급 공무원교육원ㆍ일반교육기관 또는 그 밖의 행정기관에 위탁하여 교육훈련을 받게 하여야 하며, 교육훈련 전반에 적정한 지원을 하여야 한다. <개정 2013. 12. 31>

제8조(부서배정) 실무수습직원의 실무수습은 근무부서의 인력여건, 직렬 및 직급, 업무수요, 전공 및 본인희망 등을 고려하여 순환 배치한다.

제9조(복무) ① 실무수습직원은 모든 법령을 준수하고 실무수습 부서장의 직무상 법령에 따라 성실히 실무수습에 임하여야 한다.

② 실무수습직원의 근무시간, 휴가, 출장 등 복무사항은 일반직 공무원에 준하여 실시하고, 복무사항은 정규공무원 임용 후 승계ㆍ처리 한다.

제10조(처우) ① 실무수습직원에게는 임용예정 직급의 1호봉에 해당하는 봉급과 시간외근무수당(정액분을 말한다)을 지급한다. 다만, 예산의 범위에서 시간외근무수당(실적분을 말한다)과 실비변상적인 정액급식비와 교통보조비를 지급할 수 있다. <개정 2013. 12. 31>

② 실무수습직원의 여비 등 직무수행경비는 임용예정 직급에 준하여 지급한다.

③ 「지방공무원임용령」(이하 “영”이라 한다) 제24조에 따라 실무수습기간이 6개월 이상인 경우 시보면제, 6개월 미만인 경우 시보기간을 단축시킬 수 있다.

④ 「지방공무원봉급업무처리지침」에 따라 호봉을 산정할 때와 영 제31조의6제2항 및 별표 3에 따라 경력을 평정할 때에 각각 10할을 인정한다. 다만, 실무수습 경력은 「공무원연금법」제23조에 따른 재직기간 및 영 제33조에 따른 승진소요연수에는 포함하지 아니한다.

제11조(복리후생) ① 실무수습직원에게는 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금 등 4대 보험에 가입해야 한다. <개정 2013. 12. 31>

② 1년 이상 재직한 실무수습직원이 실무수습 기간 중 자격이 상실 또는 취소되거나, 실무수습 종료 후 공무원으로 임용된 경우 「근로기준법」에서 정해진 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

제12조(수습요령) ① 실무수습직원에게는 기관의 업무수요에 따라 자율적으로 근무부서를 정하여주되, 기획업무부터 집행업무까지 체계적ㆍ종합적ㆍ순환적으로 근무토록 하고, 회의참석, 현지출장 동행 등 행정 현장실무를 자세히 알 수 있는 기회를 주어야 한다. <개정 2013. 12. 31>

② 실무수습직원에게는 전공분야ㆍ경력 그 밖의 적성 등을 감안하여 담당할 고유 업무를 부여하고, 대내업무의 경우 공문서를 실무수습직원이 처리(기안을 포함한다)를 할 수 있도록 한다. <개정 2013. 12. 31>

③ 실무수습직원에 대해서는 다음 각 호의 업무를 하게 할 수 없다.

가. 보안상 책임 있는 업무

나. 중요시설ㆍ지역의 출입업무

다. 중요 문서ㆍ자재 등의 취급업무

라. 숙련된 기술과 경험이 필요한 위험업무

마. 불필요하거나 부당한 초과근무

제13조(기록관리 등) 인사관리 부서에서는 별표 1의 실무수습직원 인사관리카드를 작성ㆍ관리하고, 업무와 교육훈련 등 실무수습 과정에서 변동요인이 있는 경우에는 이를 지체 없이 기록하여야 한다.

제14조(실무수습의 유예) ① 실무수습직원으로 선발된 자가 병역의무의 수행, 질병의 치료, 학업의 계속, 다른 기관(민간기업 포함) 근무 등 그 밖의 불가피한 사유로 실무수습을 시작하거나 계속하기 어려운 경우에는 실무수습을 유예할 수 있다.

② 실무수습직원이 실무수습의 유예 또는 정지를 원할 경우 별표 2의 실무수습 유예(정지) 신청서에 그 사유를 증명할 수 있는 자료를 첨부하여 신청하여야 한다.

제15조(실무수습의 중지) ① 실무수습직원에게 실무수습 기간 중 「지방공무원법」제31조 각 호의 사유가 발생한 경우에는 실무수습 자격이 상실된 것으로 본다.

② 실무수습직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 실무수습을 중지할 수 있다.

1. 신체ㆍ정신상의 장애로 직무수행이 불가능하다고 인정되는 경우

2. 형사사건으로 기소된 경우(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

3. 직무관련 여부를 불문하고 시의 명예를 훼손할 우려가 있는 행위를 한 경우

4. 그 밖에 실무수습을 유지하지 못할 사유가 발생한 경우

제16조(성과면담 및 평가) ① 실무수습직원의 평가자는 가까운 거리에서 감독하고 평가할 수 있는 실무수습 부서의 장으로 한다. <개정 2013. 12. 31>

② 실무수습직원에 대한 성과면담 및 평가는 별표 3에 따라 매 분기 말일을 기준으로 면담ㆍ평가ㆍ기록하여야 한다.

③ 평가자는 실무수습직원의 성과면담 결과를 매 분기 시작일 부터 10일 이내에 인사부서로 이송하여야 한다. <개정 2013. 12. 31>

④ 인사부서에서는 제3항의 평가결과를 실무수습의 중지, 시보기간의 단축 그 밖에 실무수습직원의 교육훈련 등에 활용한다.

제17조(공무원 임용시기) 해당직급에 결원을 보충할 경우에는 「지방공무원법」제30조에 따라 공개경쟁시험 합격자를 우선하여 임용하며, 영 제13조제3항에 따라 신규임용후보자 명부 등재 후 1년이 지난 사람은 그 직급에 정원이 따로 있는 것으로 보고 임용할 수 있다. <개정 2013. 12. 31>

제18조(준용) 이 훈령에서 정하지 아니한 사항은 안전행정부 예규 제209호 「지방자치단체 신규임용후보자 실무수습 운영지침」을 준용한다. <개정 2013. 12. 31>

[제목개정 2013. 12. 31]

부칙 <2009. 5. 15 훈령 제523호 전부개정>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 이 규정 시행 당시 수습 중인 실무수습직원에 대해서는 이 규정에 따라 수습 중인 것으로 본다.

부칙 <2013. 12. 31 훈령 제607호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 <2015. 12. 18 훈령 제643호 안양시 훈령 중 주민등록번호 처리에 관한 일괄정비 규정>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2015. 12. 18>

실무수습직원 인사관리카드

(실무수습부서명:               )

사진					성명		생년월일				실무수습시작일
					한 글 (한 자)
					응시지역		최종학교				병역
현주소 (연락처)
학력	기간				학교명					전공학과		학위
실무경력	기간							실무수습부서 및 업무
	～
	～
	～
	～
교육훈련	기간							교육과정
	～
	～
	～
	～
외국어 능력
자격증

[별표 2] <개정 2015. 12. 18>

실무수습 유예(정지) 신청서

실무수습 유예(정지) 신청서

○ 시험구분:         년도 7ㆍ9급 시험 합격자

○ 성명:               ○ 생년월일:

○ 주소:                          (우:     -      )

○ 전화번호: (     -      -        )
※ 휴대전화: (     -      -        )

○ 유예신청기간:      .     .     . 부터
.     .     . 까지(    년   월)

위 본인은 (                 ) 사유로 위와 같이 실무수습 유예 또는 정지를 신청합니다.

.      .       .

위 본인            (서명 또는 날인)

붙임  증빙서류 1부

귀 하

[별표 3]

실무수습직원 성과면담 및 평가서

1. 기본사항

성 명	실무수습 부서	근무기간

2. 업무실적

3. 직무수행능력 관련사항

○ 직무관련 전문자격증:

○ PC 활용 및 정보화 능력:
※ 소지 자격증, 사용가능한 소프트웨어 등 기재

○ 외국어능력:

○ 기타:

4. 평가의견

우수한 점
미흡한 점
기타사항

년        월        일

평가자   직위(직급):          성명:          (인)