화성시 청원경찰 관리 규정

제정 2022.  6. 10 훈령 제266호

일부개정 2026.  1. 23 훈령 제302호

화성시 청원경찰 관리 규정

화성시 청원경찰 관리 규정

제1조(목적) 이 훈령은 화성시 청원경찰의 채용ㆍ복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 훈령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “청원경찰”이란 「청원경찰법」(이하 “법”이라 한다) 제2조에 따라 화성시의 경비(警備)를 담당하게 하기 위하여 배치하는 경찰을 말한다.

2. “인사부서의 장”이란 청원경찰의 채용 등 인사관리를 총괄하는 부서의 장을 말한다.

3. “소속부서의 장”이란 청원경찰이 소속된 부서의 장을 말한다.

제3조(청원경찰의 직무) 청원경찰은 다음 각 호의 직무를 수행한다.

1. 청사방호, 출입자 통제 등 질서 유지

2. 도난, 화재, 재난 등 위험 발생의 방지를 위한 경비 및 조치

3. 청사 내 근무 직원의 안전 및 시설물 등 이상 상태 확인

4. 경비 목적의 청사 내 차량 확인 및 진입 제지

5. 그 밖에 경비를 목적으로 필요한 범위에서 소속부서의 장이 지시하는 사항

제4조(청원경찰의 채용 등) ① 청원경찰을 채용할 때에는 정보통신망 등을 활용하여 채용예정인원, 업무내용, 응시자격, 제출서류 등에 관한 사항을 10일 이상 공고하여야 한다.

② 청원경찰은 법 제5조제2항․제3항, 법 시행령 제3조 및 법 시행규칙 제4조에 따른 자격요건을 갖춘 사람 중에서 채용한다.

③ 결원이 생기면 지체 없이 결원 보충에 필요한 조치를 하여야 한다.

④ 제1항부터 제3항까지에서 규정한 사항 외에 청원경찰의 채용에 관한 구체적인 사항은 화성시장(이하 “시장”이라 한다)이 정할 수 있다.

제5조(전보) 시장은 필요시 전보를 실시할 수 있다.

제6조(인사기록의 작성 등) ① 인사부서의 장은 청원경찰을 채용한 때에는 인사기록을 작성ㆍ유지ㆍ보관하여야 한다.

② 재직증명서 및 경력증명서의 발급에 관하여는 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제23조를 준용한다.

제7조(교육) ① 소속부서의 장은 청원경찰에 대하여 다음 각 호의 교육을 실시하여야 한다.

1. 「청원경찰법 시행규칙」 제13조에 따른 직무교육

2. 산업재해 예방을 위한 다음 각 목의 교육

가. 안전 및 보건에 관한 정기교육

나. 채용 시의 교육

다. 작업내용 변경 시의 교육

3. 연 1회 이상의 직장 내 괴롭힘 예방 교육

4. 연 1회 이상의 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육

② 청원경찰은 제1항에 따른 교육에 성실히 참여하여야 한다.

제8조(근무시간 등) ① 청원경찰의 1주간 근무시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 청원경찰의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 소속부서의 장은 직무의 성질 또는 기관의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 근무일, 근무시간 또는 휴게시간을 변경할 수 있으며, 교대근무를 실시할 수 있다.

제9조(시간외근무 및 공휴일 등 근무) ① 소속부서의 장은 공무수행상 필요하다고 인정할 때에는 제8조에도 불구하고 근무시간 외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 따라 근무를 한 경우 소속부서의 장은 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 해당 기관의 업무사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 제1항에 따라 근무한 날의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 때에는 그 사유가 해소된 날부터 6주 이내의 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제10조(당직 및 비상근무) ① 청원경찰의 당직근무에 관하여는 「화성시 지방공무원 당직 및 비상근무 규칙」 제4조부터 제11조까지, 제14조, 제15조 및 제20조의2를 준용한다.

② 청원경찰의 비상근무에 관하여는 「지방공무원 복무규정」 제2조의4제3항부터 제5항까지 및 「화성시 지방공무원 당직 및 비상근무 규칙」 제21조부터 제27조까지의 규정을 준용한다.

제11조(출장) 소속부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 청원경찰에게 출장을 명할 수 있다.

제12조(휴일) 청원경찰의 유급휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 대체공휴일

2. 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날

제13조(휴가) ① 청원경찰의 휴가는 연차 유급휴가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 연차 유급휴가는 「근로기준법」 제60조에 따른다.

③ 병가, 공가 및 특별휴가에 관하여는 「지방공무원 복무규정」 제7조의5부터 제7조의7까지 및 「화성시 지방공무원 복무 조례」제20조를 준용한다.

제14조(영리업무 및 겸직 금지) ① 청원경찰은 「지방공무원 복무규정」 제10조에 따른 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다.

② 청원경찰이 제1항의 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하려는 경우에는 시장의 사전 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에만 할 수 있다.

제15조(보수 등) ① 청원경찰의 보수 등은 법 제6조, 제7조 및 제7조의2에 따른다.

② 삭제 (2026. 1. 23)

[시행일 2026. 2. 1]

제16조(보수 산정 시의 경력 인정) 청원경찰의 보수 산정은 다음 각 호의 경력을 봉급 산정의 기준이 되는 경력에 산입하여야 한다.

1. 「청원경찰법 시행령」 제11조제1항 각 호의 경력

2. 「경비업법」에 따른 경비원으로 근무한 경력

부칙

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 훈령의 개정) 화성시 공무직근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제1항제2호를 삭제한다.

제9조제1항 단서를 삭제한다.

제12조 단서를 삭제한다.

제14조제5항 중 “청원경찰의 경우에는 「청원경찰법」이 정한 복무에 관한 규정을, 단순노무원”을 “단순노무원”으로 한다.

제27조제1항 단서 중 “청원경찰 및 청원산림보호요원”을 “청원산림보호요원”으로 한다.

부칙 (2026. 1. 23 훈령 제302호)

이 훈령은 2026년 2월 1일부터 시행한다.