화성시 공무직근로자 관리 규정

전부개정 2011.  8.  3 훈령 제153호

(제명개정)

일부개정 2012.  3. 16 훈령 제159호

일부개정 2012. 10.  2 훈령 제165호

일부개정 2012. 12. 13 훈령 제166호

일부개정 2013.  6. 13 훈령 제172호

일부개정 2013. 10.  1 훈령 제174호

(지방공무원 정원관리 규정)

일부개정 2013. 12. 31 훈령 제177호

일부개정 2014. 10. 10 훈령 제186호

(지방공무원 정원관리 규정)

일부개정 2015.  2. 16 훈령 제194호

일부개정 2016.  3. 15 훈령 제202호

(제명개정)

일부개정 2016.  7.  1 훈령 제209호

(지방공무원 정원관리 규정)

일부개정 2017.  3. 27 훈령 제213호

일부개정 2018.  1. 22 훈령 제216호

(지방공무원 정원관리 규정)

일부개정 2018.  2. 28 훈령 제218호

일부개정 2018. 11. 13 훈령 제227호

일부개정 2019.  2. 12 훈령 제228호

일부개정 2019. 12. 31 훈령 제239호

일부개정 2020. 12. 31 훈령 제248호

일부개정 2021.  3. 12 훈령 제250호

일부개정 2021. 12. 31 훈령 제261호

일부개정 2022.  6. 10 훈령 제266호

(청원경찰 관리 규정)

일부개정 2022.  6. 10 훈령 제267호

(공무직근로자 및 청원경찰의 정원에 관한 규정)

일부개정 2023.  7. 25 훈령 제281호

화성시 공무직근로자 관리 규정

화성시 공무직근로자 관리 규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 화성시 본청ㆍ의회사무국ㆍ직속기관ㆍ사업소ㆍ출장소 및 읍ㆍ면ㆍ동에 단순노무와 관련된 사무 등에 종사하는 공무직근로자를 합리적이고 효율적으로 관리하기 위하여 필요한 기준 및 채용절차 등을 정함을 목적으로 한다. (개정 2015. 2. 16, 2016. 3. 15, 2022. 6. 10)

제2조(정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. (개정 2016. 3. 15, 2017. 3. 27, 2022. 6. 10)

1. “공무직근로자”(이하 “근로자”라 한다)란 「지방공무원법」의 공무원이 아닌 민간인으로서 기간의 정함이 없는 근로계약이 체결되어 화성시 본청ㆍ의회사무국ㆍ직속기관ㆍ사업소ㆍ출장소 및 읍ㆍ면ㆍ동(이하 “본청 등”이라 한다)에 근무하는 근로자를 말한다.

2. “채용”이란 근로자가 화성시에 급여를 받고 근무관계를 맺는 일체의 행위를 말한다.

3. “정수관리부서”(이하 “관리부서”라 한다)란 근로자의 정수를 관리하는 부서를 말한다.

4. “인사부서”란 근로자의 현원을 채용ㆍ관리하는 부서를 말한다.

5. “예산부서”란 근로자의 급여 등 예산을 관리하는 부서를 말한다.

6. “사용부서”란 근로자가 배치되어 근무하는 시 본청 등의 부서를 말한다.

7. “복무감독부서”란 인사부서ㆍ사용부서를 말한다.

[전문개정 2015. 2. 16]

제3조(적용범위) ① 이 규정의 적용을 받는 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. (개정 2012. 10. 2, 2015. 2. 16, 2016. 3. 15)

1. 제2조제1호의 공무직근로자

2. 삭제 (2022. 6. 10)

② 삭제 (2022. 6. 10)

③ 계절적인 행정수요나 일시적인 행정사무를 처리하기 위하여 채용된 인력은 300일 이상 계속해서 사역하는 근로자로 운용할 수 없다.

④ 사무처리에 종사하지 않고 화성시의 명예를 위하여 위촉 또는 계약의 형태에 의해 상근하는 예술단원, 운동선수 등의 경우에는 원칙적으로 이 규정의 적용을 배제한다.

제4조 삭제 (2022. 6. 10)

제2장 삭제 (2022. 6. 10)

제5조 삭제 (2022. 6. 10)

제6조 삭제 (2022. 6. 10)

제7조 삭제 (2022. 6. 10)

제8조 삭제 (2022. 6. 10)

제3장 채용 및 운용

제9조(채용 절차 및 서류) ① 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 사전에 화성시 홈페이지와 정보통신망 등을 활용하여 응시자격, 채용 예정 인원, 업무내용 및 근로조건 등을 14일 이상 공고해야 한다. (개정 2022. 6. 10, 2023. 7. 25)

② 전형방식은 서류전형, 필기전형, 체력시험, 인성검사 및 면접으로 한다. 다만, 필기전형, 체력시험 및 인성검사는 실시하지 않을 수 있다. (개정 2016. 3. 15, 2023. 7. 25)

③ 화성시장은 지원자에게 다음 각 호의 서류를 요구할 수 있다. (개정 2012. 10. 2, 2023. 7. 25)

1. 이력서 1부

2. 자기소개서 1부

3. 그 밖에 화성시장이 필요하다고 인정하는 서류

④ 근로자를 배치받은 사용부서에서는 그 근로자와 근로계약서(별지 제4호서식)를 작성ㆍ체결하여야 한다. (개정 2023. 7. 25)

[제목개정 2023. 7. 25]

제10조(급여지급) 급여는 예산의 범위 안에서 지급규정에 따라 결의된 금액을 보수 지급일에 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있다.

제11조(대장 등 비치) 관리부서는 제2호의 서류를, 인사부서는 제3호의 서류를 비치하고 관리하여야 한다. (개정 2016. 3. 15, 2022. 6. 10)

1. 삭제 (2022. 6. 10)

2. 공무직근로자 관리대장(별지 제6호서식)

3. 공무직근로자 인사기록카드(별지 제7호서식)

제12조(신분증 등) 인사부서는 근로자에 대하여 별지 제8호서식의 신분증을 발급 할 수 있다. (개정 2012. 10. 2, 단서삭제 2022. 6. 10)

제13조(재직ㆍ경력증명서의 발급) ① 근로자로 재직 중인 자가 재직증명서의 발급을 청구하는 때에는 인사부서의 장은 근로자 인사기록카드 등에 근거하여 별지 제9호서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.

② 근로자로 재직 중인 사람 또는 퇴직한 사람이 경력증명서의 발급을 청구하는 때에는 인사부서의 장은 근로자 인사기록카드 등에 근거하여 별지 제9호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제4장 복무

제14조(복무) ① 근로자는 맡은바 직무를 성실히 수행하여야 하며, 직무를 수행함에 있어 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

② 근로자는 사용부서의 장의 허가 또는 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하지 못한다.

③ 근로자는 근무기간 중은 물론, 계약의 해지 후에도 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

④ 근로자는 직무의 내ㆍ외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤ 단순노무원에 해당하는 청원산림보호직원은 「청원산림보호직원 배치에 관한 법률」이 정한 복무에 관한 규정의 적용을 받는다. (개정 2022. 6. 10)

제15조(영리업무의 겸직금지) 공무직은 업무능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 시의 재산상의 손실 또는 불명예스러운 영향을 초래할 수 있는 경우에는 겸직을 할 수 없다.

[본조신설 2019. 12. 31]

제16조(겸직허가) ① 공무직이 제15조에 해당하지 아니하는 업무를 겸직하고자 할 때는 소속부서의 장으로부터 사전 허가를 받아야 한다.

② 제1항의 겸직허가는 업무수행에 지장이 없는 경우로 한정한다.

[본조신설 2019. 12. 31]

제17조(근무시간) ① 근로자의 근무시간은 다음 각 호와 같이 하며, 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간으로 한다. (개정 2018. 2. 28)

1. 소정 근로일 및 근무시간 : 월~금요일 오전 9시부터 오후 6시까지

2. 휴게시간 : 정오 12시부터 오후 1시까지

② 제1항의 규정에 불구하고 직무의 성격 등을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 및 휴게시간을 달리 정하여 운용할 수 있다. 이 경우 근로계약서에 이를 명시하여야 한다.

〔종전 제15조에서 이동 2019. 12. 31〕

제18조(근무상황카드의 관리) ① 사용부서의 장은 근로자에 대하여 별지 제10호서식에 따른 근무상황카드를 비치하고 근무상황을 기록ㆍ관리하여야 한다.

② 사용부서의 장은 근로자가 시간외 근무, 야간근무 또는 휴일 근무를 한 경우는 별지 제11호서식의 초과근무명령서 및 제12호서식의 초과근무대장을 비치하고 이를 기록ㆍ관리하여야 한다.

③ 사용부서의 장은 여성근로자가 야간 또는 휴일 근무를 하여야 하는 경우 별지 제18호서식에 따른 동의서를 받아야 한다. (신설 2015. 2. 16)

〔종전 제16조에서 이동 2019. 12. 31〕

제19조(출장) ① 사용부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 근로자 등에게 출장을 명할 수 있다.

② 사용부서의 장은 제1항에 따른 출장에 소요되는 비용을 「화성시 지방공무원 여비 조례」를 준용하여 지급할 수 있다. (개정 2015. 2. 16)

〔종전 제17조에서 이동 2019. 12. 31〕

제20조(휴일) ① 근로자의 휴일에 관하여는 「근로기준법」제55조 및 제63조, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」및「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조의 규정을 준용한다.

② 사용부서의 장은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조제2호부터 제11호까지의 규정에 따라 공공기관이 휴무하는 날은 근로자에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다. (개정 2015. 2. 16)

〔종전 제18조에서 이동 2019. 12. 31〕

제21조(연차유급휴가) ① 근로자의 연차유급휴가에 대하여는「근로기준법」제60조부터 제62조까지 정하는 바에 따른다.

② 근로자는 반일단위 또는 시간단위(외출ㆍ지참ㆍ조퇴)로 연차유급휴가를 청구할 수 있다.

③ 제2항에 따른 반일 단위의 휴가는 9시부터 14시, 또는 14시부터 18시까지로 하며, 외출ㆍ지참ㆍ조퇴 시간과 합하여 8시간이 되는 경우 휴가 1일로 계산한다. (개정 2015. 2. 16)

〔종전 제19조에서 이동 2019. 12. 31〕

제22조(특별휴가) ① 사용부서의 장은 근로자가 결혼하거나 그 밖에 경조사가 있을 경우에는 「화성시 지방공무원 복무 조례」 제20조제1항을 준용하여 본인의 신청에 따라 경조사별 휴가를 부여할 수 있다. (개정 2012. 10. 2, 2015. 2. 16, 2018. 2. 28)

② 여성 공무직근로자는 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. (단서삭제 2015. 2. 16, 개정 2016. 3. 15)

③ 경조사 휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속으로 실시하여야 하며, 휴가기간 중에 포함된 공휴일은 이를 휴가일수에 포함하지 않는다. 다만, 평일 근무시간 종료 후 사유가 발생한 때는 그 다음날부터 휴가를 실시한다. (개정 2015. 2. 16)

④ 제3항에 따른 휴가일은 유급으로 한다. (신설 2015. 2. 16)

〔종전 제20조에서 이동 2019. 12. 31〕

제22조의2(임산부의 보호) ① 사용부서의 장은 임신 중의 여성근로자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 60일 이상)이 되어야 한다. (개정 2015. 2. 16, 2018. 2. 28)

② 사용부서의 장은 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 다음 각 호의 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. (신설 2018. 2. 28, 개정 2023. 7. 25)

1. 임신한 근로자가 유산·사산을 한 경우

2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 40세 이상인 경우

3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 사용부서의 장은 임신 중인 여성 근로자가 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 유산ㆍ사산 발생일 및 임신기간 등이 포함된 의료기관의 진단서를 첨부하여 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. (개정 2018. 2. 28)

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」제18조에 따라 출산전ㆍ후 휴가급여 등이 지급된 때에는 그 금액의 한도 안에서 지급의 책임을 지지 아니한다. (개정 2015. 2. 16, 2018. 2. 28)

[본조신설 2012. 10. 2]

〔종전 제20조의2에서 이동 2019. 12. 31〕

제23조(공가) 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 공가를 신청하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다. (개정 2012. 10. 2, 2013. 12. 31, 2015. 2. 16)

1. 「병역법」및 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사ㆍ소집ㆍ검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회ㆍ법원ㆍ검찰 및 그 밖의 국가 기관에 소환된 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 「국민건강보험법 시행령」제25조에 따른 건강검진을 받을 때

5. 천재ㆍ지변, 교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능 할 때

〔종전 제21조에서 이동 2019. 12. 31〕

제24조(병가) ① 사용부서의 장은 근로자가 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 30일 이내의 병가를 허가할 수 있다. (개정 2012. 10. 2, 2015. 2. 16)

② 사용부서의 장은 근로자가 병가를 신청하는 경우에는 병원급 이상 의사의 진단서를 첨부하도록 하여야 한다. (개정 2015. 2. 16, 2018. 2. 28)

〔종전 제22조에서 이동 2019. 12. 31〕

제25조(휴가일수의 초과 및 공제) ① 결근일수ㆍ정직일수 및 휴직과 지참, 조퇴, 외출시간 등은 「화성시 지방공무원 복무 조례」제18조제1항부터 제4항까지를 준용하여 이를 연차유급휴가일수에서 공제한다. (개정 2012. 10. 2)

② 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

〔종전 제23조에서 이동 2019. 12. 31〕

제26조(교육) 복무감독부서는 직무수행에 관련된 교육을 주기적으로 실시하여야 한다.

〔종전 제24조에서 이동 2019. 12. 31〕

제5장 신분 및 권익보장

제27조(근무연령) ① 계속하여 고용되는 근로자의 근무상한 연령은 60세로 한다. 다만, 청원산림보호요원의 경우에는 법률이 정한 근무상한연령의 적용을 받되 담당업무 성질에 따라 고용계약 시 근무연령을 단축하여 계약할 수 있다. (개정 2022. 6. 10)

② 제1항에 따라 근무상한연령에 달한 달이 1～6월 사이에 있는 경우는 6월 30일에, 7～12월 사이에 있는 경우 12월 31일에 각각 퇴직한다. (개정 2012. 10. 2)

〔종전 제25조에서 이동 2019. 12. 31〕

제28조(휴직) ① 시장은 공무직근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인한다. (개정 2012. 10. 2, 2015. 2. 16, 2016. 3. 15, 2023. 7. 25)

1. 신체 또는 정신상의 장애로 요양을 요할 때 : 6개월 이내

2. 「병역법」 및 그 밖의 법령에 따라 징집, 소집 또는 동원되었을 때 : 징집, 소집 또는 동원기간

3. 형사사건으로 인하여 구속되었을 때 : 1심 선고 시까지

4. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 필요하거나, 근로자가 임신 또는 출산하게 된 때 : 자녀 1명 당 1년 이내(여성근로자는 자녀 1명당 3년 이내)

5. 일신상의 사정으로 휴직을 요청할 때 : 6개월 이내

② 휴직자의 신분은 유지된다.

〔종전 제26조에서 이동 2019. 12. 31〕

제29조(휴직자의 의무) 휴직자는 휴직기간 중 시장의 허가 없이 타 직업에 종사하지 못하며, 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 즉시 시장에게 신고하여야 한다.

〔종전 제27조에서 이동 2019. 12. 31〕

제30조(복직) ① 휴직자는 휴직기간 만료일 15일 이내 복직신청을 하여야 하며, 기간이 초과하여도 복직신청을 하지 아니할 때에는 복직의사가 없는 것으로 보아 당연퇴직 처리한다.

② 휴직자는 휴직기간 만료일 전이라도 휴직사유가 소멸되어 복직하고자 할 경우 복직신청을 할 수 있다.

③ 부상 및 질병 휴직자가 복직신청을 할 때는 병원급 이상 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. (개정 2015. 2. 16)

〔종전 제28조에서 이동 2019. 12. 31〕

제6장 표창 및 징계

제31조(표창기준) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 심사하여 표창할 수 있다.

1. 모든 규정을 성실히 준수하고 근무성적이 우수하여 다른 사람의 모범이 되는 사람

2. 각종 사고의 미연방지와 재해발생 또는 비상사태 발생 시 공로자

3. 업무 연구로 그 방법을 개선하여 능률을 향상시켰을 때

4. 3년 이상 근속한 사람으로서 근무성적이 특히 우수한 사람

5. 제1호부터 제4호까지의 규정의 예에 따르는 선행 또는 공로가 있는 사람

〔종전 제29조에서 이동 2019. 12. 31〕

제32조(상장 및 부상) 제29조에 따른 표창은 상장 수여 및 부상, 금품 등을 지급할 수 있다. (개정 2015. 2. 16)

〔종전 제30조에서 이동 2019. 12. 31〕

제33조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다. (개정 2015. 2. 16)

1. 중징계 : 해고ㆍ정직

2. 경징계 : 감봉ㆍ견책

〔종전 제31조에서 이동 2019. 12. 31〕

제34조(징계사유) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 징계사유가 된다.

1. 이 규정에 따른 명령이나 지시를 위반하였을 때

2. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

3. 공무집행 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나 시의 명예를 손상할 때

4. 허위보고, 허위문서작성, 문서 위ㆍ변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

5. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 직무 관련자로부터 금품수수, 향응 등을 제공받았을 때

6. 사용부서장의 승인 없는 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ근무 장소 이탈 등 근무 태도가 불량한 때

7. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때

8. 그 밖에 위의 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때

〔종전 제32조에서 이동 2019. 12. 31〕

제35조(징계의 효력) ① 견책은 이전의 잘못에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간을 정하여 시행하되, 「근로기준법」 제95조에 따라 월 임금총액의 100의 10을 감한다. (개정 2018. 2. 28)

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 신분은 유지하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 100분의 50을 감한다.

④ 해고는 근로관계를 종결한다.

⑤ 징계 처분을 받은 사람에 대하여는 3년간 포상을 금지한다.

〔종전 제33조에서 이동 2019. 12. 31〕

제36조(징계의 관할) 공무직근로자에 대한 징계사건은 화성시 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)에서 관할한다. 단 위원회 개최 시 노조간부 1인을 참석시킨다. (개정 2016. 3. 15)

〔종전 제34조에서 이동 2019. 12. 31〕

제37조(제척) ① 위원회의 위원 중 징계 혐의자의 친족 또는 직속 상급자 그 밖에 징계사유와 관계가 있는 사람은 해당 징계사건의 심의ㆍ의결에 관여하지 못한다.

② 위원회에서 제1항에 따라 위원이 그 직무를 행할 수 없게 된 때에는 그 위원은 제40조제1항에 따른 재적 위원수에 산입하지 아니한다. (개정 2012. 10. 2)

〔종전 제35조에서 이동 2019. 12. 31〕

제38조(징계의결의 요구) ① 제34조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있다고 인정될 때에는 감사부서의 장은 지체 없이 위원회에 징계의결을 요구하여야 한다. (개정 2023. 7. 25)

② 제1항에 따라 징계의결을 요구할 때에는 징계사유에 대한 충분한 조사를 행한 후 입증에 필요한 다음 각 호의 관계 자료를 첨부하여 위원회에 제출하여야 한다. (개정 2015. 2. 16)

1. 별지 제13호서식의 징계의결요구서

2. 인사기록카드 사본

3. 별지 제14호서식의 확인서

4. 혐의내용을 입증할 수 있는 공문서 등 관계 증거자료

5. 혐의내용에 대한 조사기록 또는 수사기록

6. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료

7. 관계법규ㆍ지시문서 등의 발췌문

③ 감사부서의 장은 징계의결요구와 동시에 제2항제1호의 징계의결요구서의 사본을 징계의 혐의가 있는 사람(이하 “징계혐의자”라 한다)에게 송부하여야 하며, 징계혐의자가 징계의결요구서 사본의 수령을 거부하는 경우에는 위원회에 그 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 문서로 통보하여야 한다. (개정 2012. 10. 2)

④ 감사부서의 장은 위원회에 징계의결 요구 시 징계양정 의견을 제시하여야 한다.

〔종전 제36조에서 이동 2019. 12. 31〕

제39조(징계절차 및 징계관리) ① 징계는 위원회의 의결을 거쳐 사용부서의 장이 행하며 다음 각 호의 절차를 거쳐야 한다. (개정 2015. 2. 16, 2018. 2. 28)

1. 징계혐의자의 인적사항, 징계사유, 위원회 개최 일시 및 장소를 명시하고 위원회 개최 7일 전까지 징계위원과 징계혐의자에게 서면으로 통보한다.

2. 위원회는 징계의결요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 개최하고 부득이한 경우 15일 이내 범위에서 연장할 수 있다.

3. 위원회를 진행함에 있어 반드시 징계당사자의 소명을 들어야 하며 증인을 신청할 경우 이를 받아들일 수 있다. 다만, 징계대상자 본인이 이를 거부할 경우에는 생략할 수 있다.

4. 위원회는 참석 징계위원들이 서명, 날인한 회의록을 작성하여 보관한다.

5. 징계결정이 있는 경우 징계의결일로부터 15일 이내에 징계당사자에게 별지 제15호서식의 징계처분 사유 설명서를 통지하여야 한다. 다만, 해고의 경우는 제45조에 따른다.

6. 징계를 받은 사람은 징계처분 사유 설명서를 교부받은 날부터 10일 이내에 재심을 청구할 수 있고, 재심 청구가 있을 경우 해당 위원회는 30일 이내에 재심사하여 재심사 개최일로부터 45일 이내에 대상자에게 통보하여야 한다.

7. 삭제 (2019. 12. 31)

② 인사부서는 징계와 관련한 사항에 대하여 징계대장을 작성ㆍ관리하고 징계결정사항에 대하여 관리부서, 예산부서, 사용부서의 장에게 통보하여야 한다.

〔종전 제37조에서 이동 2019. 12. 31〕

제40조(징계혐의자의 출석) ① 위원회가 징계혐의자의 출석을 명할 때에는 별지 제16호서식의 출석통지서를 해당 징계사건을 심의ㆍ의결하기 위한 위원회 개최일 3일 전에 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. 이 경우에는 출석통지서의 사본을 징계혐의자 사용부서의 장에게 송부하여야 하며, 사용부서의 장은 징계혐의자를 출석하게 하여야 한다.

② 위원회는 제1항에 따른 출석통지서를 징계혐의자에게 송부하는 것이 주소불명 그 밖에 사유로 곤란하다고 인정될 때에는 출석통지서를 징계혐의자 사용부서의 장에게 송부하여 교부하게 할 수 있다. 이 경우에 출석통지서를 송부 받은 사용부서의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 이를 교부한 후 그 교부상황을 위원회에 통보하여야 한다. (개정 2015. 2. 16)

③ 위원회는 징계혐의자가 위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계혐의자는 정당한 사유로 출석할 수 없을 때에는 위원회에 사유서를 제출하여야 하며, 사유서를 제출하지 아니한 때에는 위원회는 그 사실을 기록에 명시하고 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다. (개정 2012. 10. 2)

⑤ 징계혐의자가 해외체재ㆍ형사사건으로 인한 구속ㆍ여행 그 밖의 사유로 징계의결요구서 접수일부터 30일 이내에 출석할 수 없다고 인정될 때에는 서면에 따라 진술하게 하여 징계의결을 할 수 있다. 이 경우에 서면에 의한 진술을 하지 아니한 때에는 그 진술 없이 징계의결을 할 수 있다. (개정 2012. 10. 2)

⑥ 징계혐의자의 소재가 분명하지 아니한 때의 출석통지는 시보에 공고하여 행한다. 이 경우에는 공고한 날로부터 10일이 지남으로써 그 출석통지서가 송달된 것으로 본다.

⑦ 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석통지서의 수령을 거부한 경우에도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

⑧ 사용부서의 장이 제2항 전단에 따라 교부하고자 하는 출석통지서에 대하여 징계혐의자가 수령을 거부할 때에는, 이를 거부한 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 위원회에 통보하여야 한다. (개정 2012. 10. 2, 2015. 2. 16)

〔종전 제38조에서 이동 2019. 12. 31〕

제41조(심문과 진술권) ① 위원회는 제38조에 따라 출석한 징계혐의자에게 징계요구의 내용에 관한 심문을 행하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다. (개정 2012. 10. 2)

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로써 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결요구자는 필요하다고 인정할 때에는 서면 또는 구두로 위원회에 의견을 진술할 수 있다.

〔종전 제39조에서 이동 2019. 12. 31〕

제42조(징계의 의결) ① 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 나누어져 출석위원 과반수에 이르지 못할 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견의 수에 차례로 유리한 의견의 수를 더하여 그 중에서 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.

② 제1항의 의결은 별지 제17호서식의 징계의결서로 행하며, 그 이유 란에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계법령을 명시하여야 한다.

③ 위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원으로 하여금 사실 조사를 하게 하거나 특별한 학식ㆍ경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰 할 수 있다.

④ 위원회는 제3항에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 징계혐의자에게 출석을 명할 수 있다. (개정 2015. 2. 16)

⑤ 제4항의 경우는 제40조 제1항, 제2항 및 제8항을 준용한다. (개정 2015. 2. 16, 2023. 7. 25)

〔종전 제40조에서 이동 2019. 12. 31〕

제43조(징계의 감경) 징계혐의자가 제31조의 표창을 받았던 경우와 그 밖에 정상을 참작할 만한 사유가 있다고 판단될 경우에는 징계를 감경하여 의결 할 수 있다. 다만, 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령ㆍ유용의 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2015. 2. 16, 2023. 7. 25)

〔종전 제41조에서 이동 2019. 12. 31〕

제44조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령ㆍ유용의 경우에는 5년)이 지난 때에는 이를 행하지 못한다. (개정 2017. 3. 27)

〔종전 제42조에서 이동 2019. 12. 31〕

제45조(징계의 양정) 징계의 양정에 관한 기준은  「지방공무원 징계규칙」을 따른다. (개정 2017. 3. 27)

〔종전 제43조에서 이동 2019. 12. 31〕

제46조(채용해제) 사용부서에서는 다음 각 호의 사유가 발생한 근로자에 대하여는 그 증빙자료를 첨부하여 인사부서에 채용해제를 요구하고, 인사부서에서는 그 사실 확인 시 즉시 채용을 해제하여야 한다.

1. 제32조에 따른 징계사유로 해고가 결정되었을 경우

2. 신체정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할만한 사유가 있을 때

〔종전 제44조에서 이동 2019. 12. 31〕

제47조(해고예고) ① 징계절차를 거쳐 근로자를 해고할 때에는 30일 전에 예고를 하여야 하며 해고 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재․사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 「근로기준법 시행규칙」 제4조에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2012. 10. 2)

② 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

〔종전 제45조에서 이동 2019. 12. 31〕

제48조(해고의 제한) ① 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖에 불이익 처분을 하지 못한다.

② 근로자의 업무와 관련한 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 산전ㆍ후의 여성 근로자가 휴업한 기간 및 그 후 30일 간은 해고할 수 없다.

〔종전 제46조에서 이동 2019. 12. 31〕

제7장 보칙

제49조(기타) 본 규정이외의 필요한 사항은 화성시시정조정위원회의 결정에 따른다. (개정 2015. 2. 16)

〔종전 제47조에서 이동 2019. 12. 31〕

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 발령 이전에 「화성시 상근인력 관리 규정」에 따라 본청 등에 근무하는 기존의 상근인력은 이 규정에 따라 채용된 것으로 본다.

부칙 (2012. 3. 16 훈령 제159호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (2012. 10. 2 훈령 제165호)

이 규정은 2012년 10월 2일부터 시행한다.

부칙 (2012. 12. 13 훈령 제166호, 무기계약근로자 관리 규정)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) 화성시 상근직근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1호를 다음과 같이 한다.

1. “상근직근로자”(이하 “근로자”라 한다)란「지방공무원법」의 공무원이 아닌 민간인으로서 기간의 정함이 없는 근로계약이 체결되어 본청 등에 근무하면서 제7조에 따른 정수가 책정된 근로자를 말한다.

부칙 (2013. 6. 13 훈령 제172호)

이 규정은 2013년 7월 1일부터 시행한다.

부칙 (2013. 10. 1 훈령 제174호, 지방공무원 정원관리 규정)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 화성시 상근직근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 제1호 중 재난안전과란을 자치행정과란 다음으로 하여 “재난안전과”를 “안전총괄과”로 하고, 같은 호 중 “도로건설과”를 “건설과”로 한다.

② 부터 ④ 까지 생략

부칙 (2013. 12. 31 훈령 제177호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (2014. 10. 10 훈령 제186호, 지방공무원 정원관리 규정)

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 10월 20일부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 화성시 공무직근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 중 “남양동”을 “남양읍”으로 하고, 향남읍란 다음에 남양읍란을 둔다.

별지 제4호서식 중 근로계약서의 사용자 소재지를 “시청로 159(남양동 2000)”에서 “남양읍 시청로 159”로 한다.

② 생략

부칙 (2015. 2. 16 훈령 제194호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (2016. 3. 15 훈령 제202호)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 발령 이전에 「화성시 상근직근로자 관리 규정」에 따라 본청 등에 근무하는 기존의 상근인력은 이 규정에 따라 채용된 것으로 본다.

부칙 (2016. 7. 1 훈령 제209호, 지방공무원 정원관리 규정)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 생략

② 화성시 공무직근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 중 “공보담당관”을 “시민소통담당관”으로 하고, 맑은물사업소란과 환경사업소란을 다음과 같이 한다.

맑은물사업소	6	6		1	5
환경사업소	18	1			1		17

③ 부터 ⑤ 까지 생략

부칙 (2017. 3. 27 훈령 제213호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (2018. 1. 22 훈령 제216호, 지방공무원 정원관리 규정)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 화성시 공무직 근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 중 동탄면란을 삭제하고, 동탄3동란 다음에 동탄6동란을 다음과 같이 신설한다.

동탄6동	2						2

부칙 (2018. 2. 28 훈령 제218호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (2018. 11. 13 훈령 제227호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (2019. 2. 12 훈령 제228호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (2019. 12. 31 훈령 제239호)

이 규정은 2020년 1월 1일 날부터 시행한다.

부칙 (2020. 12. 31 훈령 제248호)

이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (2021. 3. 12 훈령 제250호)

제1조(시행일) 이 규정은 2021년 4월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) 이 규정의 시행과 동시에 화성시 무기계약직근로자 관리 규정은 폐지한다.

부칙 (2021. 12. 31 훈령 제261호)

이 훈령은 2022년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (2022. 6. 10 훈령 제266호, 청원경찰 관리 규정)

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 훈령의 개정) 화성시 공무직근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제1항제2호를 삭제한다.

제9조제1항 단서를 삭제한다.

제12조 단서를 삭제한다.

제14조제5항 중 “청원경찰의 경우에는 「청원경찰법」이 정한 복무에 관한 규정을, 단순노무원”을 “단순노무원”으로 한다.

제27조제1항 단서 중 “청원경찰 및 청원산림보호요원”을 “청원산림보호요원”으로 한다.

부칙 (2022. 6. 10 훈령 제267호, 공무직근로자 및 청원경찰의 정원에 관한 규정)

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(다른 훈령의 개정) 화성시 공무직근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제3조제2항에 따라 화성시”를 “화성시”로, “위하여 그 정수와”를 “위하여”로 한다.

제2조제1호 중 “근무하면서 제7조에 따른 정수가 책정된”을 “근무하는”으로 한다.

제3조제2항을 삭제한다.

제4조를 삭제한다.

제2장(제5조부터 제8조까지)을 삭제한다.

제11조 각 호 외의 부분 중 “다음 제1, 2호”를 “제2호”로 하고, 같은 조 제1호를 삭제한다.

별표 1 및 별표 2를 각각 삭제한다.

별지 제1호서식부터 별지 제3호서식까지 및 별지 제5호서식을 각각 삭제한다.

부칙 (2023. 7. 25 훈령 제281호)

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(채용 절차 및 서류에 관한 적용례) 제9조의 개정규정은 이 훈령 시행 이후 공고하는 채용부터 적용한다.

[별표 1] 삭제 (2022. 6. 10)

[별표 2] 삭제 (2022. 6. 10)

[별지 제1호서식] 삭제 (2022. 6. 10)

[별지 제2호서식] 삭제 (2022. 6. 10)

[별지 제3호서식] 삭제 (2022. 6. 10)

[별지 제4호서식] (개정 2016. 3. 15)

근로계약서

화성시장(이하 “갑”이라 한다)과        (이하 “을”이라 한다)은(는) 다음과 같이 근로계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정하며, 2부를 작성하여 각 1부씩 보관한다.

1. 계약기간 :     년    월   일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

2. 근무장소 및 업무 내용

○ 근무장소(부서) :

○ 근무직종 :

○ 업무내용 :

○ 갑은 필요하다고 인정할 경우에는 을의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

3. 근로시간 및 휴게

○ 근로시간 : 월 ～ 금요일 오전 9시부터 오후 6시까지(토요일은 무급휴무)

○ 휴게시간 : 정오 12시부터 오후 1시까지 1시간

○ 추가근로 : 갑은 업무 상 필요 시 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 등 시간외 근로를 행할 수 있으며, 을은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의 한다.

○ 상기 사항에도 불구하고 직무의 성격 등을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 및 휴게시간을 달리 정할 수 있다.

4. 휴일 및 휴가

○ 휴일 : 주휴일(매주 일요일, 만근 시) 및 근로자의 날(5월1일)은 유급 휴일로 한다.

○ 연차휴가 : 연차 유급휴가는 「근로기준법」 및 「화성시 공무직근로자 관리 규정」에서 정하는 바에 따른다.

○ 특별휴가 : 결혼, 경조사 등에 따른 경조사 휴가와 여성보건휴가는 「화성시 공무직근로자 관리 규정」에서 정하는 바에 따른다.

5. 급여

○ 급여는 시 예산의 범위 안에서 지급규정에 따라 결의된 금액을 보수 지급일에 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있다.

6. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」 등 노동관계법령과 「화성시 공무직근로자 관리 규정」에서 정하는 바에 따른다.

20   .    .    .

(갑) 명  칭 :

주  소 : 화성시 남양읍 시청로 159번지

대표자 : 화성시장 (인)

(을) 주  소 :                   (전화 :         )

생년월일 :

성  명 :            (서명 또는 인)

[별지 제5호서식] 삭제 (2022. 6. 10)

[별지 제6호서식] (개정 2016. 3. 15)

공무직근로자 관리대장 (제11조제2호 관련)

사용 부서	승인 인원(명)	성명	생년월일	주소	자격증	학력	채용 일자	채용 기간	업무 내용	비고

[별지 제7호서식] (개정 2016. 3. 15)

공무직근로자 관리카드 (제11조제3호 관련)

소 속							최초근무일								사 진
성 명					생년월일					호주 및 관계
										의 ( )
주 소										전 화		자택:
										특기				취미
병역 사항		군별		계급				군번		병과			입대일			전역일
재산 상황		주택		백만원				그외 부동산		백만원			동산			백만원
학 력		부 터				까 지				학교명 및 전공학과
자 격 면 허
년월일			종별						년월일		종별
경력	근무 부서		채용일		임금일당			상여금		담당업무					비고
기 타 사 항

[별지 제8호서식] (개정 2019. 2. 12)

신 분 증 (제12조 관련)

1. 모양 및 기재사항

공무직원증

화 성 시

화 성 시  장

① 사    진	② 한글성명

③ 발급번호(연번)	④ 소속기관명

⑤ 직위/직급	⑥ 한글성명

⑦ 생년월일	⑧ 발급일자

⑨ 발급기관장 및 관인	⑩ 연락처(대표 전화번호)

⑪ (3자협약 시)현금카드번호

※ 공무원증과 모양은 동일하나 앞 면에 “공무원증” → “공무직원증”으로 기재

의 직위/직급란에는 “공무직” 기재

2. 규  격

(1) 크기 : 가로 5.4cm, 세로 8.5cm

(2) 사진 : 가로 2.4cm, 세로 3.2cm

(3) 색깔 : 바탕색(흰색), 글씨(흑색ㆍ고딕체)

[별지 제9호서식] (개정 2015. 2. 16)

재직(경력) 증명서 (제13조 관련)

인적 사항	① 성 명	한 글			③ 생년월일
		영 문
	③ 주 소
재직 사항	④ 소 속
	⑤ 직위ㆍ직급
	⑥ 기 간		년 월 일 부터 ( 년 월) 년 월 일 까지
⑦ 용 도 :
위와 같이 재직ㆍ경력을 증명합니다. 년 월 일 화 성 시 장

[별지 제10호서식]

근무상황카드 (제16조제1항 관련)

전년도 연차휴가 사용일수	금년도 연차휴가 부여일수

(부서	직급 :	성명 :	)

종 별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연 락 처 (전화번호)	결 재
	부 터	까 지	일수,시간
						담 당	부서장

※ 종별은 휴가(연차휴가, 병가, 공가, 특별휴가), 출장, 교육, 휴직, 결근(인정결근, 무단결근)등 으로 구분함

[별지 제11호서식]

초과근무명령서 (제16조제2항 관련)

연 번 부서명 : 국(실) 과(20 . . )							담당		부서장	결재
직급	성명	초 과 근 무 명 령 사 항						비 고
		구 분	근무시간	하여야 할 일 (구체적으로)	처리시한
			: 부터 : 까지		월 일

당직자 확인(사후결재시)           직           성명              (서명)

※ 구분란은 시간외, 야간, 휴일로 기재

※ 결재권자는 반드시 자필서명에 의하여 결재

※ 명령받은 시간과 실제 근무한 시간이 상이한 경우에는 실제 근무시간을 ‘비고’란에 기재

[별지 제12호서식]

초과근무내역서 (제16조제2항 관련)

연 번 부서명 : 국(실) 과(20 . . )							담당		부서장	결재
직급	성명	초 과 근 무 명 령 사 항						비 고
		구 분	근무시간	초과근무한 일 (구체적으로)		처리시한
			부터 : 까지			월 일

※ 구분란은 시간외, 야간, 휴일로 기재

※ 결재권자는 반드시 자필서명에 의하여 결재

※ 근무시간은 실제 근무한 시간을 기재

[별지 제13호서식]

징 계 의 결 요 구 서 (제36조제2항제1호 관련)
인적사항	① 성명	한글		② 소속		③ 직종
		한자		④ 생년월일		⑤ 재직기간
	⑥주소
⑦ 징계사유
⑧ 징계의결 요구권자의 의견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □ 인사위원회위원장 귀하

[별지 제14호서식]

확 인 서 (제36조제2항제3호 관련)
1. 인적사항	① 소속		② 직종			③ 성명
	(현재)		(현재)			(한글) (한자)
2. 비위유형	① 금품 및 향응수수 관계 (□해당됨, □해당없음)
	② 공금의 횡령ㆍ유용 관계 (□해당됨, □해당없음)
	③ 중점 정화대상 비위관계 (□해당됨, □해당없음)
3. 감경대상 공적유무 및 감경 대상 비위 해당 여부	① 공적사항				② 징계사항
	포상일자	포상종류		소속부서	일자		종류	소속부서
	③ 성실ㆍ능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부 (□해당됨, □해당없음)
4. 혐의자의 평소소행	* 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 주의ㆍ경고 횟수 등을 구체적으로 기재
5. 기 타	* 정상 참작사유 기재
위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인합니다. 작성책임자(소속 및 직위) (직급) (성명) (인) 징계의결요구권자(직위) (인)

[별지 제15호서식] (개정 2016. 3. 15)

징 계 처 분 사 유 설 명 서 (제37조제1항제5호 관련)
① 소속 부 서		② 해 당 직 무	③ 성 명
④주 문
⑤이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고: 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 「화성시 공무직근로자 관리 규정」 제37조제1항제6호 따라 이 설명서를 받은 날부터 10일 내에 해당 징계위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

[별지 제16호서식] (개정 2016. 3. 15)

출 석 통 지 서
인적 사항	① 성명	한글			② 소속
		한자			③ 직종
	④ 주소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시		년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출한다. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출한다. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정ㆍ처리한다.
「화성시 공무직근로자 관리 규정」제38조에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회위원장 [인] 귀하
				(절취선)
진술권 포기서
인적 사항	① 성명	한글			② 소속
		한자			③ 직종
	④ 주소
본인은 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 (인) 인사위원회위원장 귀하

[별지 제17호서식]

징 계 의 결 서 (제40조제2항 관련)
징계혐의자 인적사항	① 소속부서	② 해당 직무	③ 성 명
④ 의결주문
⑤ 이 유
년 월 일 제 회 인사위원회 위원장 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □

[별지 제18호서식]  (제16조제3항 관련)  (신설 2015. 2. 16)

여성근로자 야간 및 휴일근로 동의서

근로자 본인               는(은) 화성시가 필요로 하는 경우에 근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) 제1항에 따라 평일 오후 10시부터 오전 6시 사이 및 휴일에 근로를 제공하는 것에 동의하며 아래의 내용을 자필 작성 및 서명합니다.

-   아    래    -

성 명
생년월일
직 종
주 소

상기 본인은 화성시에서 근무함에 있어 취업규칙 및 근로기준법 등 관련규정을 충분히 숙지하고 관련규정에 따른 야간 및 휴일근로를 하는 것에 동의합니다.

년        월        일

근로자                (서명)

화성시장 귀하